Executive coaching je ena najhitreje rastočih oblik aktivnega razvoja posameznika.
Njegova rast v Evropi je med 50 in 70 odstotkov na leto.
Rezultati executive coachinga so:
- 100 % opaža 75 % ali več izboljšano sposobnost za spopadanje s poslovnimi izzivi.
- 88 % jih opaža večje zadovoljstvo na delovnem mestu za 75 % in več.
- 80 % jih je izboljšalo sposobnost zadržati fokusa pod pritiskom.
- 78 % opaža večjo produktivnost na delu za več kot 50 %.
Lee Hecht Harrison
HR Survey 2002, ki je vključevala 488 strokovnjakov iz področja kadrovskih virov, je pokazala, da podjetja vse več uporabljajo coaching za razvoj vodstvenih sposobnosti in ohranjanje talentov. 55 % anketiranih podjetij uporablja coaching kot 1-1 proces, ki je usmerjen k razvoju menedžerskega in vodstvenega potenciala, 54 % anketiranih pa ga uporablja za spremembo vedenja. Kar 36 % podjetij je izjavilo, da uporabljajo coaching za psihološko pomoč, 11 % za pripravo za izvajanje predstavitev.
Vir: Vision quest consulting
“ Vpogled v trenutek je včasih vreden več kot vse življenjske izkušnje. „
- Oliver Wendell Holmes